Директор по развитию

Наша компания занимается производством Домашнего текстиля. Компания работает с 1993 года. Собственное производство, собственная логистика позволяет нам добиваться стабильности и устойчивости на протяжении 30 лет.

Чего мы достигли и за это время. Мы открыли более 10-ка филиалов и более 100 дистрибуторов на территории России, которые занимаются оптовой торговлей продукции нашего производства.

Для развития продаж на территории СФО нам требуется успешный Директор по развитию.

Кандидаты: "Попробовать себя" не тратьте время, опыт работы ОБЯЗАТЕЛЕН.

Мы продаем продукт собственного производства. Одеяла, Подушки, Комплекты постельного белья, все это, и много другое Мы Производим сами в России.

Мы продаем продукцию эксклюзивно, филиал работает эксклюзивно, не имея конкурентов по нашей торговой марке, эксклюзивно представляя наш продукт на вверенной территории.

Наш отдел продаж работает с постоянной базой клиентов, то есть найденный и привлечённый к сотрудничеству клиент работает с нами из года в год, и позволяет сотруднику зарабатывать на продаже постоянно, а не разовые сделки, как это принято сегодня в бесконечным перебиранием телефонов из интернета. Наш клиент - это сотрудничество на годы. Кто наш клиент ? Наши клиенты это магазины и торговые точки торгующие Домашним текстилем в розницу. Наши конечные потребители - это население -люди. Люди которые использует наш продукт ежедневно не зависимо от кризисов, уровня доходов и т.п. Каждые день человек пользуется постельным бельем, когда приходит время покупать он идет в магазин и покупает, то что представлено на полке в магазине.

Задачи нашего отдела продаж

1. Убедить, как можно больше магазинов работать с продукцией нашего производства.

2 Как можно больше нашей ассортиментной матрицы поставить на полку в магазине.

3 Занять лучшие полки.

4 Донести до продавца информацию о нашей продукции.

Встречи с потенциальными клиентами для проведения переговоров о сотрудничестве

• Лично вести клиентов которым требуется Ваша квалификация
• Контролировать и корректировать процессы в отделе продаж
• Контролировать выполнения показателей отдела
• Активно участвовать в подборе новых сотрудников в отдела продаж
• Обучать и тренировать персонал по принципу "Делай как Я"
• Контролировать работу менеджеров работая вместе с сотрудниками в поле и в офисе.

• Успешной опыт развития филиала.
• Умение налаживать контакт и убеждать
• Ответственность, честность, настойчивость
• Желание больше зарабатывать делая больше результата
• Кандидаты с положительными рекомендациями получают преимущество при рассмотрении

• Среднемесячный доход от 200 000 (оклад + KPI), система бонусов не ограничивает доход.
• Оформление по ТК РФ
• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц, вовремя - это для нас Важно!
• График работы 5/2
• Продукт собственного производства за которые не стыдно
• Общение с интересными людьми, предприниматели, владельцы бизнеса
• Дополнительно к указанному доходу, система компенсаций: мобильная связь.
• При командировках более одного дня дополнительно компенсируется проживание в гостинице, суточные командировочные, трансфер до аэропорта/жд вокзала.
• Отпуска два раза в год преимущественно весной и летом оплачиваемый по среднему доходу .
• Кандидату дочитавшему вакансию до конца, и при отклике написавшему ответ на вопросы: Кто наш клиент? и Кто наш конечный потребитель? будет предоставляться приоритетность при работе с Резюме.