✅Управление вовлеченностью и повышение эффективности команды (Проводить оценку , исследовать вовлеченность , удовлетворенность работой и улучшать жизнь в компании :)))
✅Создать систему оценки, развития персонала и кадровый резерв (Тесно взаимодействовать с командой – проводить беседы 1:1, карьерное планирование, обучение циклу менеджмента)
✅Работа с ценностями компании ( не на бумаге, а по настоящему)
✅Выстраивание HR бренда
✅ Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями (Организовывать дни благодарности/ гордости/ иммунитета и тд . Регулярно делиться новостями проектов с командой)
✅Управление бюджетом и финансовыми лимитами в своей зоне ответственности
✅ Рекрутинг тоже есть, но не много (5-7 вакансий, отбирать лучших кандидатов, в том числе топ-менеджеров )
Ожидаемые результаты на ближайшее время:- повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности
- адаптация/ закрепление новичков
- сквозное понимание ценностей компании
Мы предлагаем:Работу, которая важна - каждый вклад в развитие Фонда бесценен;✅ Численность компании 150 человек, и будем потихоньку прирастать-HR любящий свою работу
-Проактивным - предлагаете руководству идеи по улучшению процессов, любите вникать в процессы и участвовать в них;
-Обладать развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать свою деятельность
-Честный, порядочный, человечный, способный работать за идею!Гибкий график, ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь, Работа без опыта, обучение от компании.
Встречи с клиентами банка. Гибкий график: 2/2, 5/2, 3/2. Платим за каждую доставку и дополнительную продажу.
Собирайте заказы в определённом гипермаркете. Вы будете работать с курьерами и сборщиками, в одной команде!