Наша компания работает на стыке ИТ и PR-технологий — создаем digital-решения, управляем репутацией, выстраиваем коммуникации и растем вместе с проектами клиентов. У нас уже сформировалась сильная и живая корпоративная культура, где ценится профессионализм, результат, постоянное развитие. До этого момента развитие культуры было в зоне личного внимания собственника — теперь мы ищем человека, который возьмет флаг в свои руки.
Системно развивать корпоративную культуру: ценности, ритуалы, внутренние коммуникации, атмосферу.
Придумывать и реализовывать инициативы, поддерживающие вовлеченность, обмен идеями и горизонтальные связи.
Работать с внутренними каналами коммуникации (чаты, корпоративный блог, встречи, мероприятия).
Следить за тем, чтобы культура не оставалась “на плакатах”, а жила в ежедневных процессах.
Быть “человеком качества” — замечать недоделки, предлагать решения, доводить до результата.
Прямое подчинение — собственнику компании, который ожидает не исполнителя, а партнера по созданию среды.
Активную позицию и умение видеть новое, а не действовать по шаблону.
Опыт (или внутреннее понимание) развития корпоративных коммуникаций и команды.
Чувство вкуса, умение доносить смыслы — текстом, визуалом, словом.
Высокую планку к качеству: нас не устраивает «сойдет» и «потом доделаем».
Эмпатию, такт и чувство юмора — с этим у нас намного проще жить и работать.
Молодой, амбициозный коллектив и проекты, которые действительно интересны.
Возможность влиять на атмосферу, процессы и будущее компании.
Прямое взаимодействие с собственником и командой лидеров.
Формат работы в офисе
Встречи с клиентами банка. Гибкий график: 2/2, 5/2, 3/2. Платим за каждую доставку и дополнительную продажу.
Собирайте заказы в определённом гипермаркете. Вы будете работать с курьерами и сборщиками, в одной команде!
Гибкий график, ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь, Работа без опыта, обучение от компании.
