Мы видим операционного/исполнительного директора, как — связующее звено между замыслом и реализацией, между командами и общими целями, между динамикой роста и устойчивостью процессов.
Цель — управляемая, прозрачная и предсказуемая операционная модель компании «Лесоруб Бани», обеспечивающая выполнение финансового плана, слаженность работы всех подразделений, высокое качество продукта и сервиса. Задачи:*Операционное управление:Руководство отделами компании.
Организация план-факт управления: выполнение месячных и годовых целей и задач
Контроль прибыли, расходов, себестоимости и маржинальности по продуктовым направлениям. Рост численных показателей.
Участие в формировании квартального бюджета и управленческой отчетности.
Управление сезонными циклами.
Обеспечение загрузки и эффективности цеха.
Внедрение стандартов качества, сроков и логистики.
Систематизация взаимодействия с отделами снабжения и склада.
Что ждем:
Способность балансировать между стратегическим мышлением и ежедневным операционным управлением.
Структурность, аналитика, системность — но с живой энергией и ориентацией на результат.
Что для нас важно:
Опыт операционного директора / исполнительного директора. Супер, если в производственной, строительной или смежных компаниях от 3 лет;
Кейсы масштабирования численных показателей компании - в х2, х5 / рост выручки не менее чем на 50% в год
Управление кросс-функциональной командой от 30-200 человек;
Понимание экономики проектов: себестоимость, план-факт, маржа, цикл сделки;
Лидерские качества, стратегическое видение и системное мышление, Управленческая зрелость и структурность, требовательность, основанная на уважении, устойчивость к неопределенности;
Мы предлагаем:
Доверие собственника и право влиять на ключевые решения;
Команду профессионалов, с которой реально строить систему;
Полный цикл управления: от финансов и производства до маркетинга. Реализация управленческого потенциала в компании, которая растёт каждый год;
Конкурентная заработная плата ( фикс + бонусы);
Прозрачные цели, сильный бренд и продукт, которым гордишься.
Хочется добавить - мы на этапе перехода от предпринимательской структуры к устойчивой управляемой системе — и ИМЕННО ТЫ можешь стать архитектором этого этапа.
Встречи с клиентами банка. Гибкий график: 2/2, 5/2, 3/2. Платим за каждую доставку и дополнительную продажу.
Гибкий график, ДМС с первого месяца работы, Бесплатная сотовая связь, Работа без опыта, обучение от компании.
Собирайте заказы в определённом гипермаркете. Вы будете работать с курьерами и сборщиками, в одной команде!