Специалист по кадрам

Высшее профессиональное образование по направлению «Управление персоналом», «Кадровый менеджмент», «Документоведение и архивоведение», «Юриспруденция» или иное профильное образование.

Предпочтительно: Дополнительное образование в сфере трудового права, кадрового делопроизводства.

Опыт работы в области кадрового делопроизводства не менее 1-2 лет.

Приветствуется: Опыт работы в государственных учреждениях, бюджетной сфере, в частности в образовательных организациях.

• Составление кадровых приказов (о приеме, увольнении, отпусках, командировках, поощрениях и взысканиях и т.д.).

• Знание порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.

• Умение работать с организационно-распорядительными документами.

• Знание основ документооборота и номенклатуры дел.

• Знание форм и сроков сдачи обязательной кадровой отчетности (в т.ч. в органы статистики, ОСФР РФ).

• Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel), электронная почта.

• Опыт работы со специализированными кадровыми программами (1С:Зарплата и кадры, Сбис, ЭДО).

• Приветствуется: Навыки работы с официальными порталами (например, портал госуслуг, электронные сервисы ФНС, ОСФР).

Высокая ответственность, исполнительность и внимательность к деталям.

Аккуратность, тщательность в работе с документами.

Дисциплинированность, умение соблюдать сроки и конфиденциальность (соблюдение закона о персональных данных).

Коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Способность к быстрому обучению и адаптации к изменениям в законодательстве.

Готовность к работе в условиях большого объема документооборота (в учреждении 200 сотрудников).

Знание специфики кадровой работы в бюджетной сфере и образовательном учреждении (например, работа с педагогическим стажем, оформление длительных отпусков педагогов и т.д.) будет являться значительным преимуществом.