Руководитель отдела персонала

Разработка и внедрение HR-стратегии, полностью соответствующей бизнес-целям компании.

Выявление потребностей подразделений по всем блокам системы управления персоналом;

Взаимодействие с собственником и руководителями направлений для разработки мероприятий по актуальным задачам работы с персоналом;

Формирование сильного бренда работодателя;

Быстрый и качественный поиск и подбор талантливых специалистов;

Создание эффективных коммуникаций между бизнес-отделами, обеспечение прозрачности процессов и информационной поддержки;

Внедрение корпоративных ценностей, развитие корпоративной культуры и управление обратной связью;

Контроль и реализация мероприятий для обеспечения стабильности персонала;

Участие в разработке систем мотивации и программ нематериального стимулирования;

Выявление потребностей и организация обучения персонала;

Контроль климата в коллективе;

Планирование и организация корпоративных мероприятий;

Бюджетирование затрат Отдела персонала;

Разработка регламентирующих документов;

Контроль ведения кадрового делопроизводства;

Подготовка отчетности для руководства.

Высшее образование в области управления персоналом или в смежных сферах;

Опыт руководства HR-функцией не менее 3 лет, включая запуск HR-процессов с нуля;

Способность тесно взаимодействовать с собственником и руководством компании;

Навыки управления проектами и командами;

Желание развиваться и создавать эффективные HR-решения.

Официальное трудоустройство и социальные гарантии

Конкурентоспособная заработная плата + KPI — достойное вознаграждение за достигнутые результаты